又是一年夏季的到来，我们也迎来了机安公司的27位新成员―2018届新员工。为了让新员工尽快熟悉和适应公司文化，加强新员工与公司的交流，融入到机安公司这个大家庭中，7月9日至7月11日，公司人力资源部精心策划、组织了为期三天的新员工入职培训。

7月9日一早，素质拓展训练大幕准时拉开，公司从各分公司邀请到五位优秀的老员工参与到其中，新老融合，增强员工之间的交流，使传帮带发挥到更加有效的作用。大家在专业教练的带领下开始了项目训练，按照要求完成了团队文化展示、流程管理、信任背倒等多个项目，分成了三个小队来进行比拼，他们在一次次的配合协作中，感受到了团队的力量，其中最让人难忘的无非就是最后一项：毕业墙，高达4米的墙体，让大家看了后都觉得无法翻越，但是，谁也没有放弃，学员们聚集在一起，开动脑筋，集思广益，大家信心十足开始了挑战。尽管如此，在翻越的过程中困难依旧，三位队长因为学员的违规而受到了惩罚，20个下蹲，40个俯卧撑，80个俯卧撑…一次又一次的惩罚并没有让他们选择放弃，而是坚持到了最后，最终，每一个队员都成功翻过了毕业墙，完成了起初他们觉得不可能完成的任务，收获了在场所有人的掌声。户外拓展，我们从完全陌生的个体到逐渐熟悉，最终成为并肩作战的兄弟，成为了一家人，我们收获的岂止是欢乐，还有友情、还有战胜一切困难的方法和勇气！

入职培训的第二天，新员工在人力资源部的指导要求下，完成了入职手续、入会手续的签订。紧接着，公司安全总监赵玉祥给新员工进行一级安全教育培训，在赵总监的精彩授课中，大家认真地把学到的安全法规、安全知识记录下来，树立了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识，明白了安全生产的重要性，创造了“人人重安全、人人懂安全”的良好氛围。下午时分，招聘主管杨雄给新员工介绍了公司的企业文化、基本规章制度，播放了企业宣传片，对新员工迅速融入公司文化起到了促进作用。然后便开始了重头戏环节―新员工与公司两级领导见面座谈会，董事长对新员工提出了殷切的期望，并对公司的目前发展的状况进行介绍，表示在集团公司带领下，迎难而上，继续发挥好公司在铝行业的品牌影响力优势，争做集团“走出去”战略排头兵。随后，每一位新员工都做了自我介绍，董事长通过他们介绍的所学专业，要求他们要对自身的岗位发展进行定位，具备积极主动的奋斗意识，才会在公司拥有更大的职业发展空间。公司党委书记、总经理也在对新员工的寄语中表示，每一个新员工都应该要不断学习与公司共同进步，还要发扬好作为一名建投人的勇于担当、甘于奉献的战斗精神。公司工会主席也在座谈会中谈到每一个新员工应该做一个有梦想的建投人，拒绝平庸，在职业道路上永不懈怠、努力向前。

通过紧凑而又丰富的培训，使新员工对公司文化、发展现状有了较为全面的了解，同时增进了新员工之间的情感交流，增强了团队的凝聚力和向心力。我们相信，新员工会成为机安公司密不可分的一份子，为公司的发展增添新的生机和活力，我们更加坚信，新员工在日后的工作岗位上，必将创造出属于自己的价值，实现企业与自身的共同发展！

【记者 段晓溦 责编 宋爽】